Ledige vikariater for fagarbeidere i barnehage, Sørreisa kommune

Stillingstype: Vikariat

Ønsker du en meningsfull arbeidshverdag med smil, latter og gode øyeblikk? Da er kanskje du vår nye medarbeider. Vi har ledig flere vikariater i 100 % stilling, eller deltidsstilling, for fagarbeidere innen barne- og ungdomsarbeiderfaget. Søkere med fagbrev som helsefagarbeider eller med relevant erfaring fra jobb med barn kan bli vurdert. Tiltredelse: snarest, eller etter avtale. Varighet: Til og med 06. august 2027, med muligheter for forlengelse Kvalifikasjoner

• Fagbrev innen barne- og ungdomsarbeiderfaget. Annen relevant utdanning eller erfaring kan bli vurdert.
• Stort hjerte og engasjement for jobb med barn.
• Evne til å skape gode relasjoner med barn og voksne.
• Trygg og tydelig.
• Engasjert og positiv.
• Gode samarbeids og kommunikasjonsevner.
• Kunne jobbe både selvstendig og i team.
• Gode muntlige norskkunnskaper.
• Stilling krever at du må kunne delta i alle ulike aktiviteter og lek både inne og ute, for barn i alderen 1-6 år.

Personlig egnethet vil bli vektlagt. Arbeidsoppgaver

• Bidra og delta aktivt i pedagogisk arbeid for å gi barn gode utviklings- og aktivitetsmuligheter.
• Være en trygg og tydelig omsorgsperson i møte med barn.
• Bidra til et trygt og godt barnehagemiljø for alle barn.
• Bidra til et godt foreldresamarbeid.
• Bidra til samarbeid og et godt arbeidsmiljø sammen med dine kollegaer.

Sørreisa kommune kan tilby

• Dyktige og trivelige medarbeidere.
• Faglig utvikling gjennom kompetanseheving og utviklingsarbeid sammen med barnehagene i Senja kommune og Universitetet i Tromsø.
• Gratis parkering.
• Fadderordninger for nytilsatte.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger. Dette innebærer blant annet lovbestemt og tariffestet yrkesskade- og gruppelivsforsikring. I tillegg har Sørreisa kommune inngått forsikring om ulykke fritid til sine ansatte.

Ønsker du å vite mer om hva vi kan tilby? Besøk vår hjemmeside: Hvorfor jobbe hos oss? - Sørreisa kommune Ved å bo i Sørreisa kommune, vil du kunne benytte deg av ordning for å slette studielån hvor du hvert år kan få slettet studielån til lånet er nedbetalt. Les mer her . Oppgi i søknaden dersom du har ønske om prioritert rekkefølge til de ulike barnehagene. Informasjon om barnehagene finner du på Sørreisa kommunes hjemmeside . Litt nysgjerring, men ikke klar for å søke helt enda? Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale. Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden. Det legges vekt på personlig egnethet ved tilsetting. Det inngår 6 måneders prøvetid. Godkjent politiattest må legges fram før tiltredelse. Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25, inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om dette sett opp mot begrunnelsen.

Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette med kort frist for å eventuelt trekke søknad.

Mer om stillingen

Like viktig som å ha det bra på jobb, er det å ha det fint på fritida! Sørreisa kommune ligger sentralt i Troms fylke, og har gode kommunikasjonsmuligheter med resten av landet med nærhet både til flyplass og hurtigbåt til byene Tromsø og Harstad. Sørreisa kommune har i overkant av 3500 innbyggere og har et rikt næringsliv, nærhet til videregående skoler og høgskoletilbud. Sørreisa kommune har en vakker natur med gode friluftsmuligheter og et rikt kulturliv. Dette gjør Sørreisa kommune til en god kommune å bo, vokse opp og arbeide i. Vår visjon er å gjøre hverdagen bedre - for alle. Sentralt i dette arbeidet er våre verdier nær, trygg og engasjert. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for våre innbyggere og samarbeidspartnere. Vi forventer at våre medarbeidere skal være oppmerksomme på sin betydning for innbyggernes opplevelse av møtet med kommunen. Til toppen Det er mange gode grunner til å skaffe seg jobb i Sørreisa kommune! Introduksjonsprogram Fadderprogram Mentorprogram Sletting av studielån Lønn Forsikringer Pensjonsordninger Arbeidstid Permisjonsreglement Heltidskultur Trivselsgruppe Ledelse Etikk Stillingsbeskrivelser Samarbeidspartnere Kontaktlærer Pedagogisk leder Andre ansattgoder Introduksjonsprogram Vi ønsker at nyansatte skal føle seg velkommen fra første dag. Den første tiden i ny jobb er viktig – både for den nytilsatte og for oss som arbeidsgiver. Som nytilsatt vil en få nødvendig informasjon og opplæring slik at man raskt finner seg til rette, både i arbeidsoppgavene sine og i arbeidsmiljøet. Omfanget av onboarding- og informasjonsopplegget tilpasses stillingens størrelse og innhold. Gjennom oppstarten vil den nytilsatte få en grundig innføring i de rammebetingelsene en skal arbeide innenfor, slik at alle får en trygg, strukturert og forutsigbar start i sin nye rolle Fadderprogram Vi er opptatt av at nye medarbeidere skal få en god start i jobben. Alle nytilsatte medarbeidere får derfor utpekt fadder ved oppstart som skal gi deg mye av den informasjonen du trenger som nyansatt, og få en rask tilknytning og tilhørighet til oss. Vi ønsker at nyansatte skal føle seg velkommen fra første dag. Den første tiden i ny jobb er viktig – både for deg som medarbeider og for oss som arbeidsgiver. Du skal få nødvendig informasjon og opplæring slik at du raskt finner deg til rette, både i arbeidsoppgavene dine og i arbeidsmiljøet. Mentorprogram Som nyutdannet nyansatt hos oss blir du tatt godt imot og vi ønsker å sikre god oppfølging ved at du får oppgitt en mentor-kollega som en del av opplæringen i enkelte enheter. Et mentorprogram er en systematisk og planlagt oppfølging av nytilsatte medarbeidere som er nyutdannet, hvor en mentor har et spesielt ansvar sammen med personalleder. Mentorprogrammet skal beskrive hvordan den som er ny skal få opplæring og jevnlige samtaler av mentor og av personalleder gjennom det første året . Sletting av studielån Les mer på lånekassen.no Forsikringsordninger Lønn Som ansatt i Sørreisa kommune er du dekket av en tariffavtale inngått med arbeidstakerorganisasjonene og kommunesektorens organisasjon (KS). Hovedtariffavtalen sikrer rettferdige lønns- og arbeidsvilkår for alle kommunens ansatte. Sørreisa har også lønnspolitisk plan som tar for seg lokal lønnsdannelse, og lønns-, utdannings- og karrieremuligheter. Pensjonsordninger Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP og Statens pensjonskasse (SPK). Som kommunalt ansatt har du en tjenestepensjon som skiller seg fra privat sektor. Offentlig tjenestepensjon er en ferdig pakke med både alders-, uføre- og etterlattepensjon. Denne pakken er blitt til etter forhandlinger mellom partene i arbeidslivet gjennom mange år. Les mer om lønn, pensjon og forsikring her Gode arbeidstidsordninger

De fleste dagtidsansatte i Sørreisa kommune omfattes av fleksitidsavtalen, hvor det blant annet kan gis «gratis» fri julaften og nyttårsaften, og mulighet til redusert arbeidstid i romjulen.

Med fleksitid menes det at du har en definert kjerneperiode hvor du skal være på jobb og en flyttbar periode hvor du selv bestemmer når du skal jobbe. Med fleksitid har du mulighet til å jobbe lengre eller kortere dager og gjør det enklere å balansere jobb og fritid.

For tjenester med turnusdrift jobber vi for å imøtekomme dine ønsker så langt det lar seg gjøre innenfor gitte rammer, og tilrettelegger ved behov for langvakter og attraktive turnuser der dette er mulig. Permisjonsmuligheter Sørreisa kommune har et permisjonsreglement som sier noe om dine rettigheter til ulike permisjoner. Vi kan innvilge velferdspermisjon med og uten lønn dersom det foreligger viktige velferdsgrunner. For eksempel kan du få inntil 3 dager permisjon for tilvenning av barn i barnehage, inntil 1 dag permisjon ved skoleinnskriving, og permisjon ved flytting, eget bryllup/dåp/navnedag/konformasjon mm. Ta kontakt med personalrådgiver for nærmere informasjon om vårt permisjonsreglement. Heltidskultur Sørreisa kommune arbeider med heltidskultur for å gi trygge og forutsigbare arbeidsforhold på våre arbeidsplasser. Kommunen etterstreber å unngå ufrivillig deltid, og har på plass rutiner for dette arbeidet. Ledige stillinger finner du her Trivselsgruppe Som medarbeider ønsker vi at du skal oppleve et godt arbeidsmiljø, med spennende muligheter og positive kollegaer. Kommunen har en egen trivselsgruppe hvor hver enhet i kommunen er representert. Trivselsgruppen er bidragsytere til sosiale sammenkomster for alle ansatte i kommunen. Ønsker du å komme i kontakt med gruppen? Send oss en e-post Ledelse Sørreisa kommune verdsetter god ledelse og ser viktigheten av kompetente ledere. Derfor får ledere permisjon med lønn for å fullføre nødvendig lederutdanning og gjennomføre lederprogram for å styrke sin kompetanse og bidra til en fremtidsrettet kommune der ansatte trives, utvikler seg og leverer gode tjenester sammen. En arbeidsgiver med søkelys på etikk Sørreisa kommune sine verdier er nær, trygg og engasjert. Sørreisa skal være en Om arbeidsgiveren

Sørreisa kommune ligger sentralt i Troms fylke, og har gode kommunikasjonsmuligheter med resten av landet med nærhet både til flyplass og hurtigbåt til byene Tromsø og Harstad. Sørreisa kommune har i underkant av 3500 innbyggere og har et rikt næringsliv, nærhet til videregående skoler og høgskoletilbud.

Sørreisa kommune har en vakker natur med gode friluftsmuligheter og et rikt kulturliv. Dette gjør Sørreisa kommune til en god kommune å bo, vokse opp og arbeide i. Vår visjon er å gjøre hverdagen bedre - for alle. Sentralt i dette arbeidet er våre verdier nær, trygg og engasjert.

Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for våre innbyggere og samarbeidspartnere. Vi forventer at våre medarbeidere skal være oppmerksomme på sin betydning for innbyggernes opplevelse av møtet med kommunen. Vi søker nå etter en ny dyktig medarbeider.