SøkVilkår
Ledige stillingerJobb etter stedArbeidsgivereLagredeForsidenVilkår
Tilbake
Søk på stillingen

candidate.webcruiter.com

Frist
15. november 2026
Stilling
Heltid · Fast
Felt
Helse
Utdanning
Bachelor
Førerkort
Krav
Stillinger
2
Publisert
I går27. oktober 2026
Kontakt
Morten BeiermannTeamleder472 72 506morten.beiermann@sarpsborg.com

StedTuneveien 95, Sarpsborg

Spesialsykepleier/ spesialvernepleier med relevant erfaring

Kommuneområde helse og velferd, Sarpsborg kommune

Frist 15. nov. · Heltid · Fast

Virksomheten består 6 team og har lavterskel- og vedtaks baserte tjenester til mennesker med psykiske vansker, rusavhengighet og deres pårørende, både barn, unge og voksne. Team rus og psykisk helse har 25 årsverk og er tverrfaglig sammensatt med sykepleiere, vernepleiere, sosionomer og en ergoterapeut med ulike videreutdannelser. En av våre kollegaer går nå av med pensjon.

Vi tilbyr helsetjeneste i henhold til vedtak for mennesker med psykiske lidelser og/ eller rusavhengighet, fra 16 år og oppover. I behandlingen bruker vi ulike tilnærminger, metoder og kartleggingsverktøy. Vi har tre jobbspesialister tilknyttet vårt team, som jobber etter individuell jobbstøtte (IPS).

Teamet skal styrkes med 2 ansatte. Virksomheten står i endringer og vi jobber hele tiden med utvikling.

Vi ser etter dere som har lyst til å være med på dette og utgjøre en forskjell.

Arbeidsoppgaver

Team rus og psykisk helse gir individuell helsetjeneste til pasienter i henhold til vedtak. Den enkelte ansatt er ansvarlig for 20-30 pasienter, avhengig av omfang på tjenesten og jobber i hovedsak arenafleksibelt. Som ansatt jobber man selvstendig, med utgangspunkt i ulike teorier, metoder og modeller i møte mennesker. Det er stor frihet til hvilken tilnærming og metodikk du som ansatt velger.

Noen dager møter vi mennesker ute og andre ganger hjemme hos pasienten. Noen samtaler gjennomføres på kontoret og andre i bilen. Du kommer til å ha en fleksibel arbeidshverdag, ingen dag er lik og det er litt av poenget. Vi samarbeider med Gatelaget til Sarpsborg 08 og vi skal i løpet av høsten 2026 teste ut VR teknologi i behandlingen. Du blir en del av et fagmiljø som er opptatt av fag og gode tjenester til menneskene vi møter.

Du kommer til å

følge opp mennesker med psykiske helseutfordringer og/eller rusproblematikk jobbe arenafleksibelt og oppsøke mennesker der de befinner seg gjøre egne faglige vurderinger og bidra til gode behandlingsforløp samarbeide med pårørende, spesialisthelsetjenesten, NAV, fastleger og andre samarbeidspartnere koordinere tjenester og bidra til helhetlige pasientforløp jobbe med relasjon, motivasjon, mestring og endring bruke din faglige kompetanse – og samtidig utvikle den videre

Du får muligheten til å følge mennesker over tid, men også til å jobbe med det som viktig her og nå.

Kvalifikasjoner

Bachelor i sykepleie/vernepleie med videreutdanning i psykisk helsearbeid og/ eller rusproblematikk eller tilsvarende. Annen relevant høyskoleutdanning kan vurderes.

Det er ønskelig med bred klinisk erfaring innen fagområdet rus og psykisk helse, både fra spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjeneste. Det er også ønskelig med erfaring fra samarbeid og samhandling mellom tjenester. Kjennskap til motiverende intervju, kognitiv terapi, avhengighetsproblematikk og trygghetssirkelen (COS). Det er ønskelig at du kjenner til og bruker tilbakemeldingsverktøy i arbeid med pasienter og er opptatt av brukermedvirkning. Må ha god skriftlig og muntlig kommunikasjon på norsk. Må ha førerkort.

Politiattest må fremlegges ved ansettelse.

Personlige egenskaper

Team rus og psykisk helse søker faglig engasjerte ansatte som brenner for fagfeltet og ønsker å være med på å videreutvikle teamet. Vi ser etter ansatte som;

liker mennesker – også når livet deres er komplisert tør å stå i vanskelige samtaler

er trygg nok til å si «dette vet jeg ikke – la oss finne ut av det»

liker å jobbe selvstendig, men vet når du trenger andre

har faglig nysgjerrighet

ser muligheter der andre kanskje ser problemer

liker variasjon og en arbeidshverdag du ikke kan planlegge ned til hvert minutt

ønsker å bidra til utvikling

god på relasjoner og opptatt av brukermedvirkning

ler mye

Stor arbeidskapasitet, er robust og har evne til å tåle høyt tempo og gjøre prioriteringer. Personlig egenskaper vektlegges.

Menn oppfordres til å søke

Vi tilbyr

Godt arbeidsmiljø.

Tverrfaglig miljø og nettverk.

Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter.

Mulighet til å styre egen arbeidshverdag.

Veiledning.

Fadderordning for nyansatte.

Fleksibel arbeidstid.

Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner iht. gjeldende lover og regler.

Hvis du ønsker en jobb hvor du kan kombinere fag, relasjoner, tverrfaglighet og muligheten til å gjøre en konkret forskjell, vil vi gjerne høre fra deg.

Du trenger ikke kunne alt.

Du trenger ikke ha alle svarene.

Men du må ha lyst til å gjøre en forskjell sammen med oss.

Om arbeidsgiveren

Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere.

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.