Kontaktperson boligsosialt team

Verdal kommune, Rus og psykisk helse

Frist 10. nov. · Heltid · Fast

Helse i Verdal kommune består av to virksomhetsområder - Mestring og helse, og Habilitering og hjemmetjenester. I direkte linje til Kommunalsjef helse er forvaltningskontoret for helse og omsorgstjenester organisert, i tillegg til Utviklingssenteret for sykehjem og hjemmetjenester, og stab. Avdeling Rus og psykisk helse ligger i virksomhetsområdet Mestring og helse.

Avdelingen gir tjenester til voksne med psykisk helse- og/eller rusutfordringer av kort eller lang varighet, et variert tjenestetilbud avhengig av hva den enkelte trenger for og mestre hverdagen og bli mest mulig selvhjulpen. Dette kan omfatte råd og veiledning, bo-oppfølging, praktisk bistand og helsehjelp, ambulant oppfølging og aktivitetstilbud.

Flere ansatte i avdelingen inngår i kommunenes psykososiale kriseteam. Verdal kommune er vertskommune for Verdal fengsel og har ansvar for helsetjenesten i fengselet. Har du erfaring, interesse og engasjement for dette området har du nå mulighet til å ta del i dette spennende og utfordrende arbeidet i Verdal kommune.

Arbeidsoppgaver

Oppfølging i kommunal bolig, herunder råd, veiledning, assistanse og opplæring for å ivareta boforholdet

Veiledning til anskaffelse av egen bolig; leie eller kjøpe, oversikt over økonomiske virkemidler

Startlån

Tverrfaglig samarbeid med NAV og andre aktuelle instanser.

Ivareta samarbeidet mellom Verdal Boligselskap og kommunen, herunder gjennomføre møter og befaringer

Kvalifikasjoner

Ønskelig med helse-/sosialfaglig bakgrunn

Annen bakgrunn kan bli vurdert dersom øvrige kvalifikasjoner er oppfylt
Ønskelig med arbeidserfaring innenfor rus/og eller psykisk helse
Kunnskap om samhandling mellom forvaltningsnivå og tverrfaglig samarbeid
God muntlig og skriftlig framstillingsevne
God digital kompetanse
Politiattest må fremvises ved ansettelse

Personlige egenskaper

Tar initiativ, er selvstendig og fleksibel
Liker å jobbe i team, god på samarbeid og relasjoner
Strukturert og god arbeidskapasitet
God til å motivere og nyttiggjøre seg andres kompetanse
Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

Et spennende fagmiljø i en avdeling med søkelys på forebygging og tverrfaglig samarbeid.

Varierte, meningsfulle, utfordrende og spennende arbeidsdager Introduksjonsprogram for nyansatte i kommunen.

Kollegastøtte i avdelingen.

Mulighet til egenutvikling og bidra til å utvikle helsetjenestene for fremtiden

Lønn etter avtale.

Arbeidstakere ansettes i Verdal kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldende avtaler.

Om arbeidsgiveren

Fakta om Verdal kommune

Verdal kommunes visjon er «Sterk fortid – stolt framtid». Våre verdier er «Åpen – Trygg – Modig», og disse verdiene skal særprege både det interne arbeid og møtene med innbyggere og samarbeidspartnere. Kommunen har tre hovedsatsingsområder i kommuneplanen, og som skal bidra til å skape ei stolt og bærekraftig framtid for verdalssamfunnet:

Livskraftig, attraktiv og miljøvennlig – i førersetet for grønn omstilling og grønne verdier
Inkluderende, raus og mangfoldig – bygd på verdighet, mestring og gode menneskemøter
Skapende, kompetent og framtidsrettet – en offensiv drivkraft i Trøndelag

Verdal kommune er tradisjonelt et jordbrukssamfunn, men har etter etableringen av Aker Verdal på slutten av sekstitallet blitt et industrityngdepunkt i Midt-Norge.

Verdal er hjemkommunen til landets tredje største industripark – en viktig faktor for å forklare kommunens sterke velstands- og befolkningsvekst de siste 50 år. Verdal er spesielt kjent for sitt yrende kulturliv, ikke minst et sterkt amatørteatermiljø som har fostret flere av Norges mest kjente skuespillere.

Kommunen har gode muligheter for friluftsliv fra hav til fjell. Med sine 1000 årsverk er kommunen Verdals største arbeidsgiver. Verdal kommune leverer årlig tjenester til sine 15.000 innbyggere tilsvarende en brutto produksjonsverdi på over 1,3 milliarder kroner.

Slik behandler vi søknader

Verdal kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25, slik at vedkommende gis anledning til å vurdere om søknaden likevel opprettholdes.

Verdal kommune ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, eventuelle funksjonsnedsettelser og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet.