Leder for tjenestekontor for helse og mestring

Vil du bygge og lede Hamars nye tjenestekontor for helse og mestring?

Hamar kommune er i gang med en omfattende utvikling av helse- og mestringstjenestene. Gjennom vår nye velferdsmodell skal vi skape moderne, bærekraftige og mer sammenhengende tjenester, med nye arbeidsformer, tydeligere prioriteringer og bedre bruk av kommunens samlede ressurser.

Nå etablerer vi et nytt tjenestekontor som skal samle kommunens fagmiljø for saksbehandling, koordinering og helhetlige vurderinger innen helse og mestring. Vi søker en leder som vil være med på å forme kontoret og videreutvikle måten kommunen møter innbyggernes behov på. Dette er en lederstilling for deg som motiveres av å bygge, utvikle og skape resultater gjennom andre. Du får en sentral rolle i å samle fagmiljøer, utvikle felles arbeidsformer og bygge en sterk faglig kultur. Likebehandling, kvalitet, god forvaltningspraksis og gode prioriteringer skal stå sentralt, slik at innbyggerne får riktig hjelp til riktig tid og på riktig nivå.

Tjenestekontoret skal være en samordnende funksjon mellom innbyggerne, de utøvende tjenestene og øvrige samarbeidspartnere. Som leder får du ansvar for å sette retning for kontorets organisering, arbeidsprosesser, samhandlingsarenaer og kultur innenfor vedtatte mål og rammer.

Stillingen innebærer helhetlig ansvar for medarbeidere, økonomi, fag, kvalitet og resultater. Du rapporterer til kommunalsjef for helse og mestring og inngår i kommunalsjefens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle tjenestekontoret og medarbeiderne
• Utvikle tjenestekontorets rolle og funksjon som en sentral del av kommunens nye velferdsmodell
• Sikre faglig forsvarlig, enhetlig og effektiv saksbehandling
• Ansvar for økonomi, kvalitet, resultater og internkontroll
• Utvikle helhetlige og koordinerte tjenester gjennom god samhandling mellom tjenestekontoret, de utøvende tjenestene og øvrige relevante samarbeidspartnere
• Sikre gode prosesser for informasjon, veiledning og involvering, slik at innbyggernes behov, ressurser og mål blir ivaretatt
• Sikre gode prioriteringer i tråd med nasjonale føringer, relevant lovverk og utviklingen innen kommunale helse- og mestringstjenester
• Drive utviklingen av ressurseffektive tjenester og legge til rette for hensiktsmessig bruk av teknologi og digitale løsninger
• Delta aktivt i kommunalsjefens ledergruppe og bidra til den samlede utviklingen av helse- og mestringsområdet

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen helse, juss, samfunnsfag eller offentlig administrasjon
• Relevant lederutdanning og erfaring med personal-, økonomi- og fagansvar. Lang og relevant ledererfaring kan kompensere for manglende lederutdanning.
• Relevant erfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester, offentlig forvaltning eller tilsvarende virksomhet
• God forståelse for saksbehandling, lovanvendelse og offentlig myndighetsutøvelse
• Dokumentert kompetanse innen helserett gjennom utdanning eller relevant erfaring
• Erfaring med utviklings-, forbedrings- og omstillingsarbeid, og forståelse for hvordan teknologi og digitale løsninger kan bidra til bedre tjenester
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Vi legger vekt på din samlede kompetanse, erfaring og egnethet for lederoppdraget. Hamar kommune ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse. Menn er underrepresentert i denne delen av tjenesten, og oppfordres derfor særlig til å søke.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som evner å se helheten, sette retning og skape resultater gjennom andre. Du:

• Har gjennomføringskraft og evner å omsette mål og ambisjoner til konkrete resultater
• Er samlende og relasjonssterk og skaper tillit og felles retning på tvers av tjenester og fagmiljøer
• Tenker strategisk og ser sammenhengen mellom innbyggernes behov, fag, kvalitet, kapasitet og ressursbruk
• Er utviklingsorientert og tør å utfordre etablerte arbeidsformer når det kan gi bedre løsninger
• Er tydelig og beslutningsdyktig og står stødig når problemstillingene er komplekse og ulike hensyn må veies mot hverandre
• Bygger kompetanse og kultur og skaper trygghet og framdrift i endringsarbeid

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En sentral lederstilling med stor påvirkningsmulighet
• Muligheten til å bygge opp og forme en ny nøkkelfunksjon i kommunen
• Deltakelse i et strategisk lederfellesskap
• Et viktig samfunnsoppdrag i et område i omfattende utvikling
• Et kompetent og engasjert fagmiljø
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Lønn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsordninger