Avdelingsleder for avdeling barn, ungdom og familie

Enhet for helsefremmende tjenester er en enhet med fokus på forebygging og tidlig innsats i alle livets faser. Enheten består av avdeling helsestasjon, avdeling for barn, unge og foreldre, ergo- og fysioterapi, avdeling for pedagogisk psykologisk tjeneste og spesial pedagogiske tjenester.

Avdeling barn unge og familie består av familiesenter, kommunepsykolog, ungdomskontakter samt noen eksternt finansierte prosjekter.

Avdelingen er også Lillesand kommunes psykiske helsetilbud til barn og unge.

Vi er opptatt av å yte tjenester direkte til innbyggere i kommunen, og bidra til godt tverrfaglig samarbeid sammen med andre enheter og avdelinger i kommunen.

Avdelingsleder arbeider etter mål og strategier gitt i kommuneplanen, styringssystemet for Lillesand kommune og andre relevante styrings- og plandokumenter. I tillegg bidrar avdelingsleder til å utvikle avdelingen etter gjeldene faglige standarder, i tillegg til å jobbe med riktig organisering og samhandling i avdelingen.

Vi ønsker deg velkommen til å søke hos oss!

Arbeidsoppgaver

• Delegert personal, fagansvar og økonomi ansvar for avdelingen
• Lede, styre og skape kultur for læring, forbedring og utvikling av tjenesten
• Fagutvikling og planarbeid
• Utvikle stabilt fagmiljø der kompetanseutvikling og læring står sterkt
• Internkontroll, tjenesteutvikling, og ressursforvaltning
• Deltaker i lederteamet i enheten
• Utøvende virksomhet innenfor fagfeltet. Dette er et tema på intervju

Kvalifikasjoner

Krav til kvalifikasjon

• Minimum bachelor innen helse og sosialfag
• Videreutdanning i familieterapi
• Minimum 3 års erfaring fra kommunalt arbeid med barn, unge og familier.

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra offentlig ledelse med fag, økonomi og personalansvar

Personlige egenskaper

• Rollemodell som er bevisst på stillingens delegerte ansvar og som opptrer troverdig
• Evner å jobbe strategisk, helhetlig og med overordnet fokus
• Opptatt av tverrfaglig samarbeid, både internt og eksternt, og kommuniserer tydelig
• Løsningsfokusert, nytenkende, innovativ og har gjennomføringskraft
• Er trygg og synlig i sin lederrolle, og evner å skape gode relasjoner og engasjement med sine medarbeidere

Personlige egenskaper vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et faglig sterkt arbeidsmiljø med verdiene åpenhet, respekt og humor
• Å bli en del av et hyggelig og inkluderende arbeidsmiljø
• Mulighet for kompetanseutvikling i tråd med enhetens kompetansebehov
• Velferdsordninger som trening i arbeidstiden
• Lønn etter avtale iht. HTA kapittel 3
• Offentlig tjenestepensjon i KLP, som uførepensjon, etterlattepensjon, bank, forsikring og spareprodukter